Selon une étude récente du CREDOC, 36% de la population pense qu’un des parents doit s’arrêter de travailler deux ou trois ans à la naissance d’un enfant. De plus, 58% n’imagine pas que le congé parental aura un impact sur son niveau de salaire. Grosse erreur !
Le congé parental : les effets qu’on ignore
36% des personnes interrogées pensent qu’un des parents doit faire une pause professionnelle de deux ou trois ans à la naissance d’un enfant. De plus, 56% des femmes et 61% des hommes pensent que le congé parental est sans incidence sur le salaire, selon cette enquête.
Les faits contredisent pourtant cette opinion. En effet, le congé parental serait une cause majeure de l’écart entre le salaire des hommes et des femmes : chaque année d’interruption de carrière entraînant une baisse moyenne de 10%.
Les femmes seraient donc « victimes » d’un déficit d’expérience professionnelle et l’employeur pourrait interpréter cette interruption comme le signe d’un faible engagement professionnel.
Ainsi, la population a un point de vu idéalisé et elle ignore les effets du congé parental sur l’avenir professionnel et familial.
Repenser le congé parental ?
Pour éviter les dommages professionnels du congé parental, il faut le refonder, revoir ses règles : le principe de cette refondation étant de proposer un congé parental mieux payé et plus court, permettant ainsi de ne pas désocialiser le parent.
Or, il n’y a pas de consensus sur le sujet.
Ainsi, 40% des sondés adopteraient un congé de trois ans rémunéré de façon forfaitaire, et 40% choisiraient un congé moins long mais rémunéré à hauteur du SMIC. De quoi entrainer des débats plutôt houleux.
Le congé parental : et si papa s’y mettait ?
Le congé parental est stéréotypé. Bien qu’il soit ouvert aux deux parents, il est aujourd’hui principalement féminin à 94%.
Le partage du congé parental en temps égal par les deux parents est un vœu pieux et ne recueille pas la majorité des suffrages. 56% des personnes interrogées préfèrent rappeler que c’est à chaque famille de faire ses propres choix quant à l’organisation de la famille. De quoi faire pester les féministes. Les stéréotypes ont la peau dure.